Il percorso dei nuovi talenti inizia dove tutto ha origine
Abbiamo scelto di trasformare l’onboarding in un viaggio esperienziale articolato in tre tappe:
𝗟’𝗮𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗺𝗲𝗻𝘁: un incontro di gruppo in presenza, pensato per toccare con mano l’energia dei futuri membri del team e individuare fin da subito la scintilla di chi sa fare squadra prima ancora di indossare la divisa;
𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: per un apprendimento on the job, con affiancamento a responsabili e team esperti e orientata a trasmettere tutte le conoscenze necessarie direttamente sul campo;
𝗟’𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮: una giornata nel cuore del nostro laboratorio, per osservare da vicino le nostre lavorazioni manuali e la cura in ogni dettaglio, attribuendo un valore concreto a ciò che viene prodotto per sviluppare una consapevolezza più profonda.
La nostra scelta si basa sull’idea per cui chi ha visto nascere il prodotto dalla farina non vedrà mai “solo un pezzo di pane” sul bancone, ma ore di lavoro manuale. Questa consapevolezza trasforma la vendita in un atto di rispetto poiché ogni futura risorsa diventa testimone di un processo.
Con questo percorso, vogliamo trasmettere che la vendita è la seconda fase di un processo d’amore iniziato all’alba. Conoscere l’origine del prodotto significa saperlo proteggere, raccontare e valorizzare, riducendo gli sprechi perché ora, quel prodotto, ha un volto e una storia.
Così, portiamo sui nostri negozi non solo nuovi colleghi, ma persone che hanno respirato la nostra qualità in laboratorio prima ancora di raccontarla dietro il bancone.
Benvenuti quindi a bordo ai nuovi protettori della nostra qualità.
